Młodociany i pełnoletni w jednej osobie – czy podlega ochronie pracy młodocianych

Zatrudnianie młodocianych, czyli osób, które nie osiągnęły 18 lat, podlega istotnym ograniczeniom w zakresie technicznego bezpieczeństwa pracy. W praktyce istnieje jednak możliwość osiągnięcia pełnoletności przed osiągnięciem powyższego wieku. Czy w takim przypadku pracodawca ma prawo odstąpić od stosowania przepisów ochronnych w zakresie bhp oraz organizacji czasu pracy, która przekłada się na bezpieczeństwo jej wykonywania?