Obowiązki pracodawcy w razie stwierdzenia choroby zawodowej 

Pracownica pracowała w latach1984–2007 jako szwaczka i pakowaczka. Następnie od 2010 r. do chwili obecnej jako pakowaczka. Praca polegała na układaniu pojedynczych opakowań z bardzo lekkim produktem w kartonie, a następnie zaklejeniu go. W ubiegłym roku pracownica otrzymała orzeczenie lekarskie z WOMP o rozpoznaniu choroby zawodowej – przewlekłe choroby układu ruchu wywołane sposobem wykonywania pracy. Z czym to się wiąże dla firmy jako aktualnego pracodawcy? Czy uwzględniając poprzedni okres zatrudnienia, choroba wystąpiła wskutek pracy u obecnego pracodawcy? Co można odwołać się od decyzji WOMP? 

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Aktualności BHP zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła


Zostań subskrybentem publikacji Aktualności BHP

ZOBACZ OFERTĘ