Nakaz czy wystąpienie przy zakwestionowanym monitoringu

W sytuacji gdy jest to niezbędne do zapewnienia bezpiecznych warunków pracy pracownikom, pracodawca może zastosować monitoring wizyjny. To zagadnienie podlega kontroli inspektorów pracy. W razie stwierdzenia nieprawidłowości związanych ze stosowaniem monitoringu pracy inspektor pracy ma prawo zastosować właściwe środki prawne. Pytanie: czy w grę wchodzi nakaz, czy wystąpienie? Z pozoru wszystko jedno – jednak nie do końca. Od nakazu podmiot kontrolowany ma prawo się odwołać, a od wystąpienia nie.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Aktualności BHP zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła


Zostań subskrybentem publikacji Aktualności BHP

ZOBACZ OFERTĘ