Szkolenia bhp osób na umowach cywilnych – praktyczne wątpliwości oraz rola SIP i PIP

Zasadą jest, że nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bhp. Wątpliwości w zakresie obowiązkowych szkoleń mogą pojawić się w sytuacji, gdy pracodawca zatrudnia również osoby na podstawie umów prawa cywilnego. W wielu przypadkach szkolenia takie będą konieczne, a brak ich przeprowadzenia będzie kwestionowany przez społeczny nadzór nad warunkami pracy oraz inspektora PIP.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Aktualności BHP
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Aktualności BHP

ZOBACZ OFERTĘ