Aktualizacja oceny ryzyka zawodowego o COVID-19 – praktyczny wzór
Aktualizacja oceny ryzyka zawodowego o COVID-19 – praktyczny wzór Podczas oceny ryzyka zawodowego uwzględnia się wszystkie czynniki środowiska pracy występujące przy wykonywanych pracach oraz sposoby wykonywania tych prac. Nowe zagrożenie, jakim jest koronawirus, może nasuwać wątpliwości w zakresie potrzeby aktualizacji oceny ryzyka. Jeśli jednak zdecydujesz się dokonać aktualizacji oceny ryzyka, warto skorzystać z gotowego wzoru przygotowanego przez naszego eksperta. »
Aktualizacja oceny ryzyka zawodowego o COVID-19 – praktyczny wzór
Aktualizacja oceny ryzyka zawodowego o COVID-19 – praktyczny wzór
Dozór techniczny dla urządzeń ciśnieniowych – jest projekt rozporządzenia
Dozór techniczny dla urządzeń ciśnieniowych – jest projekt rozporządzenia Do konsultacji trafił właśnie projekt nowego rozporządzenia w sprawie warunków technicznych dozoru technicznego dla niektórych urządzeń ciśnieniowych podlegających dozorowi technicznemu. Zgodnie z oczekiwaniami przedsiębiorców wydłużono m.in. okres pomiędzy kolejnymi terminami badań. Jakie jeszcze zmiany przygotował resort rozwoju? »
Kamera w rękach inspektora PIP – czy może jej używać
Kamera w rękach inspektora PIP – czy może jej używać W toku postępowania kontrolnego inspektor pracy ma prawo do utrwalania przebiegu i wyników oględzin za pomocą aparatury i środków technicznych służących do utrwalania obrazu lub dźwięku. Oględziny dotyczą obiektów, pomieszczeń, stanowisk pracy, maszyn i urządzeń oraz przebiegu procesów technologicznych i pracy. Użycie aparatu fotograficznego lub dyktafonu nie budzi więc wątpliwości. Co jednak z urządzeniami, które rejestrują jednocześnie obraz oraz dźwięk, np. kamera cyfrowa czy smartfon? Rozważmy tę kwestię. »
Lista kontrolna do oceny ryzyka zawodowego w zakładzie gastronomicznym
Lista kontrolna do oceny ryzyka zawodowego w zakładzie gastronomicznym Choć przepisy dotyczące oceny, dokumentowania i informowania pracowników o ryzyku zawodowym nakładają na pracodawców obowiązki w tym zakresie, to w praktyce właśnie pracownicy służby bhp są ich bezpośrednimi wykonawcami. Żeby ułatwić przeprowadzanie takiej oceny i kontrolę stanu bhp w firmie, a co za tym idzie – podjęcie skutecznych działań zapobiegających wypadkom i innym niekorzystnym dla zdrowia pracowników zdarzeniom w zakładach gastronomicznych przedstawiamy podstawowe zasady działania w tym zakresie. »
Lista kontrolna do oceny ryzyka zawodowego w zakładzie gastronomicznym
Lista kontrolna do oceny ryzyka zawodowego w zakładzie gastronomicznym
Monitor z wklęsłym ekranem jako narzędzie pracy – co na to przepisy
Monitor z wklęsłym ekranem jako narzędzie pracy – co na to przepisy Monitory ekranowe wykorzystywane w czasie pracy nieustannie się zmieniają – czego nie można powiedzieć o przepisach normujących wykonywanie zadań przy ich użyciu. Rozporządzenie w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe weszło w życie w 1998 roku, kiedy na rynku dominowały monitory kineskopowe. Obecnie dominują płaskie ekrany LCD, a stosunkowo nowym „wynalazkiem” jest monitor wklęsły. Czy taki ekran może być narzędziem pracy i czy inspektor PIP nie zakwestionuje tego w czasie kontroli? »
Postępowanie w przypadku krwotoku
Postępowanie w przypadku krwotoku Na początku należy wyjaśnić, czym jest krwotok. Krwotokiem nazywamy znaczny wypływ krwi. W pierwszej pomocy rozróżniamy 3 rodzaje krwotoków: wewnętrzny, zewnętrzny pośredni (mieszany) oraz zewnętrzny. W jaki sposób szybko i skutecznie zatamować krew? »
Postępowanie w razie wypadku stażysty
Postępowanie w razie wypadku stażysty Staż to nabywanie przez bezrobotnego albo studenta umiejętności praktycznych do pracy. Polega na wykonywaniu zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Stażystę do pracodawcy kieruje urząd pracy lub uczelnia. Tak jak każdy inny pracownik, także stażysta może ulec wypadkowi podczas pracy, jak i w drodze do/z pracy. Kto sporządza wtedy dokumentację wypadku takiej osoby? Jakie dokumenty wypełnić? Czy postępowanie czymś się różni? Nasz ekspert wyjaśnia wszelkie wątpliwości. »
Pracodawca nie musi uzgadniać swoich decyzji ze służbą bhp
Pracodawca nie musi uzgadniać swoich decyzji ze służbą bhp Służba bezpieczeństwa i higieny pracy pełni funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bhp. Z takiego usytuowania służby bhp w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa pracy widać, że pracodawca powinien, (ale nie musi) korzystać z funkcji doradczych służby bhp i realizować jej wnioski czy zalecenia. Nie ma jednak żadnego zapisu w prawie pracy zobowiązującego pracodawcę do korzystania z funkcji doradczej służby bhp. »
