Koszty przerwanego szkolenia. Czy pracownik musi je zwrócić pracodawcy

Nabycie lub podwyższenie kwalifikacji przez pełnoletniego pracownika z zamiarem zdobycia umiejętności wymaganych przy wykonywaniu nowego zawodu (piastowaniu nowego stanowiska) wiąże się z ponoszeniem dodatkowych kosztów przez pracownika albo pracodawcę. Jakie możliwości ma pracodawca w sytuacji gdy pracownik nie dotrzymał spoczywających na nim zobowiązań co do ukończenia szkolenia i wypowiedział umowę o pracę?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Aktualności BHP
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Aktualności BHP

ZOBACZ OFERTĘ