Na jakiej podstawie przetwarzać dane pracownika w orzeczeniu o niepełnosprawności

W orzeczeniu o niepełnosprawności znajdują się nie tylko zwykłe dane osobowe (imię, nazwisko, adres zamieszkania, PESEL), ale też dane szczególnej kategorii – informacja o niepełnosprawności i przypisany jej symbol. Kto może mieć dostęp do tych informacji? I na jakiej podstawie pracodawca może je przetwarzać?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Aktualności BHP
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Aktualności BHP

ZOBACZ OFERTĘ