170
„Chyba że pracodawca postanowi inaczej”, czyli o tworzeniu prawa w czasie epidemii
„Chyba że pracodawca postanowi inaczej”, czyli o tworzeniu prawa w czasie epidemii Kolejne projekty ustaw, które rząd przygotowuje w związku w COVID-19, nie napawają optymizmem. Legislacyjnym bublem obowiązującym do 27 grudnia 2020 r. był nakaz zakrywania ust i nosa w zakładach pracy, w sytuacji gdy w pomieszczeniu przebywała więcej niż jedna osoba. Pracodawca mógł jednak postanowić, że powyższy nakaz nie będzie obowiązywał i nie będzie trzeba nosić maseczek w pracy. Czyli jak zwykle wszystko jasne. Czy na pewno? »
Bieżące informowanie o zagrożeniach jako obowiązek służby bhp
Bieżące informowanie o zagrożeniach jako obowiązek służby bhp Służba bhp powinna sprawować bieżący monitoring w zakresie występujących w zakładzie zagrożeń zawodowych. Powyższa zasada dotyczy nie tylko sytuacji, w której u pracodawcy funkcjonuje komórka bhp, ale również mniejszych pracodawców, gdzie nie ma obowiązku powoływania służby bhp. Niestety lakoniczny przepis umieszczony w katalogu zadań służby bhp daje w praktyce więcej pytań niż odpowiedzi. »
