Kiedy stres w pracy jest zewnętrzną przyczyną zdarzenia 

Nie można uznać, że stres, którego doświadcza pracownik, wynikający z miejsca zatrudnienia i charakteru pracy (obsługa klientów w biurze podróży), ma charakter niecodzienny, znaczący i na tyle intensywny, by mógł być uznany za zewnętrzną przyczynę zdarzenia – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 28 października 2014 r., sygn. akt II UK 23/14.