Jak zakwalifikować wypadek pracownika w czasie pracy zdalnej

Pytanie: Pracownik był na pracy zdalnej. O godzinie 7 zgłosił w kadrach (przez e-mail/telefon), że rozpoczyna pracę zdalną. O godzinie 8 miał umówione badanie na COVID-19. Przed ośrodkiem, gdzie odbywało się badanie, pracownik przewrócił się i złamał rękę. Jak należy interpretować to zdarzenie? Pracownik był na pracy zdalnej i na polecenie pracodawcy udał się na badanie. Czy to wypadek w drodze do pracy? Czy jednak wypadek przy pracy?